応急処置型応急処置プラン
22万円/月（税抜）
目の前の採用課題に、まず対応
今すぐの人手不足に対応したい園向け。採用業務の実務負担を軽減します。
- ✓応募者対応
- ✓面談日程調整
- ✓直接応募のフィルター
- ✓派遣、紹介会社経由の応募者フィルター
- ✓求人媒体管理
- ✓スカウト送信
- ✓既存求人をもとにした原稿作成、改善
- ✓求人写真掲載
- ✓職員インタビュー
- ✓月1回Zoom打ち合わせ
- ✓レポート、分析
- ✓競合、市場、トレンド共有
- ✓HP情報更新
- ✓Googleビジネスアカウント開設・運用
Problem
こんな採用症状はありませんか？
求人を出しても応募が来ない
応募者対応に時間を取られている
面接日程の調整が大変
派遣会社、紹介会社に頼りすぎている
求人媒体を管理しきれていない
採用条件やターゲットが合っているかわからない
園長先生や職員が保育以外の業務に追われている
応募が来ても、園に合う人材か判断しきれない
ひとつでも当てはまる方は、採用改善の診断をおすすめします。
その場限りの採用では、
また同じ課題が繰り返されます。
その場限りの採用
- ↻人が足りなくなるたびに求人を出す
- ↻紹介会社や派遣会社に頼り続ける
- ↻条件を変えても応募が来ない
その場限りの採用— → —応急処置— → —根本改善
STEP 1: まずは応急処置
目の前の採用業務を代行し、すぐに人材を確保できるようサポートします。
- ✓ 求人作成・掲載代行
- ✓ 面接・選考サポート
STEP 2: 根本改善へ
園に合う人材が自然と集まる仕組みを一緒に作り上げます。
- ✓ 採用の土台を整える
- ✓ 応募が集まる仕組みづくり
Improvement
えんどくたーが処方する5つの改善
01
採用業務の負担軽減
採用担当者や職員の工数を削減し、保育に集中できる体制づくりを支援します。
02
応募獲得力の向上
応募者へのレスポンス速度を高め、採用したいターゲット層からの応募増加を目指します。
03
採用コストの最適化
採用コストの選択と集中を行い、人事担当を複数抱えるよりも効率的な採用体制を目指します。
04
緊急対応と中長期支援
急ぎの採用にも対応しながら、将来的に派遣・紹介に頼りすぎない採用体制づくりを支援します。
05
採用の質の向上
園に合う人材を採用し、入職後のミスマッチや早期離職の低下を目指します。
Effect
採用に追われる園から、
採用体質が整った園へ。
Before
- ×応募が来ない
- ×求人媒体を出しっぱなし
- ×応募者対応が遅れがち
- ×紹介会社、派遣会社頼み
- ×園長先生が採用対応に追われる
- ×採用ノウハウが園に残らない
その場限りの採用状態
→
根本改善
After
- ✓求人内容が整理される
- ✓応募者対応がスムーズになる
- ✓媒体ごとの管理ができる
- ✓園に合う人材を見極めやすくなる
- ✓園長先生が保育や運営に集中できる
- ✓採用活動の土台が園に残る
根本改善された採用体質
Specialty
採用の専門医として、選ばれる理由
01
人材紹介・派遣会社としての実績
求職者対応や人材獲得の現場で培ったノウハウを活かします。
02
求人サイトを運営している求人ノウハウ
保育業界に特化した求人ノウハウを活かして、媒体管理や原稿改善を行います。
03
デジタルマーケティング
MEO、広告運用など、必要に応じてデジタル施策も活用できます。
04
戦略から実務まで一気通貫
採用計画、求人媒体管理、応募者対応、改善提案までまとめて支援します。
05
採用アドバイザーのように伴走
単なる作業代行ではなく、園の採用活動を継続的に支えるパートナーとして関わります。
Plan
応急処置から、根本改善へ。
園の状態に合わせた処方
今すぐ人手が必要な園には「応急処置」を。
採用体質を変えたい園には「根本改善」を処方します。
応急処置型★ おすすめ
根本改善型根本改善プラン
33万円/月（税抜）
園に採用力が残る、仕組みづくり
採用体質そのものを改善したい園向け。応募が集まる仕組みづくりを支援します。
- ✓応急処置プラン内容すべて
- ✓内定承諾交渉
- ✓媒体選定
- ✓広告運用
- ✓他園データをもとにした原稿改善
- ✓データをもとにした競合、市場、トレンド共有
- ✓採用条件、ターゲットの見直し
- ✓既存職員への匿名アンケート
- ✓必要に応じた派遣、紹介の低価格提案
限定プラン
集中治療型集中治療プラン
66万円/月（税抜）
法人全体の採用力強化
複数園運営や急募案件を抱える法人向け特別プラン。優先対応と専任担当による手厚いサポート。
- ✓役員案件として優先対応
- ✓特別な採用相談、紹介機会の調整
どのプランを選べばいい？
●応急処置プランがおすすめの園
- ・今すぐ人手が必要
- ・採用業務の負担を減らしたい
- ・まずは採用代行を試してみたい
●根本改善プランがおすすめの園
- ・応募が集まる仕組みを作りたい
- ・採用体質を根本的に改善したい
- ・園に採用ノウハウを残したい
●集中治療プランがおすすめの園
- ・急募案件がある
- ・スピード重視で採用したい
- ・手厚いサポートが欲しい
※初期費用 5万円
※契約期間：1年間
※プロプラン（根本改善型）の広告運用は、別途広告費が必要です
※契約条件はご相談ください
Flow
ご利用開始までの流れ
STEP 1相談
無料相談
まずは現在の採用状況や課題をお聞かせください。お電話・オンラインでご相談いただけます。
STEP 2問診
採用状況の問診
求人媒体の利用状況、応募数、採用課題などを詳しくヒアリングします。
STEP 3診断
採用課題の診断
現状の採用活動を分析し、課題を明確にします。
STEP 4処方
改善プランの処方
園の状況に合わせた最適なプランと支援内容をご提案します。
STEP 5治療開始
ご契約・改善スタート
契約締結後、求人媒体の引き継ぎを行い、採用改善支援を開始します。
STEP 6改善
月次レポート・改善提案
データをもとに採用活動を継続的に改善していきます。
STEP 7経過観察
定期的な経過観察
月1回のZoom打ち合わせで状況を共有し、改善点を一緒に考えます。
Question
よくある質問
Q採用担当者がいなくても依頼できますか？
Aはい。採用担当者がいない園の支援を想定したサービスです。
Q応募者対応も任せられますか？
Aはい。応募者への連絡、面談日程調整、リマインドなどを支援します。
Q求人媒体の管理だけでも相談できますか？
Aはい。園の状況に合わせて、媒体管理や原稿改善を含めてご提案します。
Q有料広告費は料金に含まれますか？
Aいいえ。有料広告費は別途となります。
Q契約期間はどれくらいですか？
A基本は1年契約の自動更新です。状況により個別相談も可能です。
Q契約終了後に園に残るものはありますか？
A求人原稿、媒体運用の改善内容、採用条件の整理、採用活動のノウハウが残ります。
その他のご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
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無料相談・資料請求
まずは現在の採用状況をお聞かせください。
園に最適なプランをご提案いたします。
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