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求人を出して2週間。
応募通知は シーン…
保育園専門の保育士採用代行サービス
応募がポツ…。対応はバタバタ。その採用、えんどくたーが治療します。
保育業界特化10年、年間1,000名の求職者面談実績。
求人改善・媒体運用・応募者対応・紹介会社対応を、園ごとの採用症状に合わせて支援します。
採用治療で、こう変わる
園の魅力がぼんやり
→
園の魅力がパッと伝わる
応募対応がバタバタ
→
応募対応がサッと進む
求人は出して終わり
→
求人をコツコツ改善
採用、どこで詰まっていますか？
「応募が来ない」だけが、採用の症状ではありません。求人を見つけてもらうところから、応募後の対応、次回の改善まで、採用はひとつながりです。
2. 選ばれない
仕事内容は書いた。
でも園らしさが伝わらず、埋もれる
3. つながらない
応募が来たのに、
返信・日程調整で バタバタ
4. 改善されない
媒体・紹介会社の結果が バラバラ
次に直す場所が決まらない。
採用症状の放置に注意「来月は来るはず」と待っているだけでは、採用状況は悪化します。同じ媒体・同じ求人のままでは、来年度も結果は変わりません。新しい媒体を探し、求人を見直し、毎月改善することが必要です。
WHAT IS SAIYO CHIRYO
えんどくたーが、応募率・採用率を高める。園長先生は、保育と園運営に集中できる。
求人改善・媒体運用・応募者対応・紹介会社対応を引き受けます。園の魅力を求職者に届けて応募機会を増やし、面接・採用までの取りこぼしを減らします。
求人改善
媒体運用
応募者対応
紹介会社対応
採用対応に追われる園長先生
採用対応に追われる園長先生
園長先生が受け取る2つのメリット
01 / 園長先生の時間
保育と園運営に集中
応募返信・日程調整・媒体や紹介会社への対応に追われない。
02 / 採用成果
園に合う保育士の応募率・採用率アップ
求人と媒体を見直して応募機会を増やし、素早い対応で選考途中の離脱を減らす。
採用実務を任せて、園長先生の時間をつくる。応募機会を増やし、選考途中の離脱を減らす。この2つを続けるのが、えんどくたーの「採用治療」です。
RECRUITMENT TASKS
5つの処方で、採用治療します。
01
採用戦略・調査
- 求人媒体選定
- 競合・市場調査
- 採用条件・ターゲットの見直し
- トレンド共有
改善ポイント応募が見込める媒体と条件に絞り、ムダな出稿を減らして採用費を抑えられる。
02
求人・媒体運用
- 求人媒体の管理、管理画面の操作
- スカウト配信
- 求人原稿の作成・改善
- 求人写真、インタビュー原稿
- 広告管理
改善ポイント園に合う保育士から応募が集まり、必要な人材を採用できる。
03
応募者・選考対応
- 応募後の連絡
- 面接日程の調整
- 応募条件の事前確認
- 内定承諾までのフォロー
改善ポイント連絡遅れによる辞退を防ぎ、採用したい応募者を確保できる。
04
派遣・紹介会社
- 派遣・紹介会社との連絡
- 会社・担当者・手数料、応募者情報の確認
改善ポイントムダなやり取りが減り、保育と採用判断に集中できる。
05
環境整備・継続改善
- ホームページ更新
- Googleビジネスプロフィール、口コミ対応
- 競合園・求人動向の定点調査
- 月次レポート、振り返りミーティング
- 既存職員アンケート
改善ポイント他園との差別化を図り、地域で負けない採用ができる。
園長先生の採用対応時間
月60時間月1時間へ
園が受け取る採用成果
保育士の応募率・採用率アップ
05TRUST REASONS
園と求職者、両方を知ってるから治療できる
園は採用条件を伝え、求職者は仕事内容や働き方を確かめて応募先を選びます。 えんどくたーは両方を踏まえ、無料採用診断と求人確認で、応募を妨げる条件や情報を確かめます。
園ごとに違う採用条件を見てきた
保育業界特化10年
園ごとに異なる採用条件や求める人物像を見てきた経験から、その園の診断で確かめる項目を整理します。
応募をためらう理由を面談で知る
年間1,000名の求職者面談実績
求職者が応募先を選ぶ条件や応募をためらう理由を踏まえ、募集条件や求人情報に応募を妨げる点がないか確認します。
条件の食い違いを現場で見てきた
人材紹介・派遣会社としての現場経験
園の採用条件と求職者の希望が食い違う場面を見てきた経験から、条件のずれが応募や選考を妨げていないか確認します。
多様な園の求人を支援してきた
グループ会社の保育専門求人サイトによる約3,500施設の支援実績
グループ会社の求人サイトが多様な園の求人情報とその伝え方を支援してきた実績をもとに、求人に不足している情報や伝わりにくい表現がないか確認します。
保育現場を知るスタッフが求人を制作
元保育士の求人制作スタッフ
元保育士の制作スタッフが、保育現場で働いた自身の経験を踏まえ、仕事内容や働く環境が伝わる内容か確認します。
園と求職者の両方を知るえんどくたーが、保育士採用のかかりつけ医として、採用条件と求人情報を園ごとに診ます。
採用治療の流れ
採用治療はどう進む？
えんどくたーが採用状況を伺い、採用が進みにくい原因を整理します。 必要な支援範囲を提案し、園長先生が内容を確認して依頼するか決めます。
1. 問診｜採用状況をヒアリング
無料採用診断で、園の採用状況と困っていることを伺います。
2. 診断｜原因を整理
採用が進みにくい原因を整理します。
3. 処方｜園に合う治療内容を示す
診断結果に合わせた支援内容と範囲を示し、園長先生が依頼するか決めます。
4. 治療｜実務と改善を進める
園が依頼を決めた後、合意した範囲の実務と改善を進めます。
5. 経過観察｜定期的に振り返る
園長先生とえんどくたーが、採用状況を定期的に振り返ります。
FAQ
よくあるご質問
A採用代行（RPO）は、求人作成や応募者対応など、採用業務の一部または全部を外部へ任せる仕組みです。えんどくたーは、園ごとの採用状況に合わせて必要な実務を支援します。
A求人媒体の選定・管理、求人原稿の作成・修正、応募条件の事前確認、面接・見学の日程調整、派遣・紹介会社との連絡、実績集計と改善まで対応します。実際の支援範囲は、無料採用診断後にご提案します。
A
- 何から手をつけていいかわからず、採用が後回しになっている園
- 応募が少なく、求人効果をもっと上げたいと感じている園
- 採用をどうにかしたいと考えつつも、紹介・派遣に頼り切りな園
- 採用担当者（園長・本部）が多忙で、時間をかけられない法人
A支援内容と範囲によって決まります。無料採用診断後に、園の状況に合わせた支援範囲と料金をご案内します。
Aただ採用するが目的ではなく、「園に合った保育士採用」を目的としており、貴園の理念・保育方針・働く魅力・求める人物像をしっかり理解した上で、求人原稿やスカウト文面を設計していきます。
Aいいえ。診断後に支援内容・範囲と料金をご案内します。内容を確認してから、依頼するかどうかを園長先生が決められます。
お問い合わせ
資料ダウンロード・無料採用診断はこちら
ご希望を選び、必要事項をご入力ください。
最終案内
保育士採用のかかりつけ医
採用実務を任せて、園長先生は判断に集中。
園の採用状況を診断し、採用が進みにくい原因を整理します。 必要な採用実務と支援範囲は、診断後にご提案します。
まず診断したい方
無料採用診断を申し込む診断は0円です。診断後のご依頼は必須ではありません。
まず資料を見たい方
資料をダウンロードする送信完了画面から資料をダウンロードできます。内容確認のため、担当者からお電話する場合があります。
- 会社名
- WAYキャスト株式会社
- 代表者
- 代表取締役社長 北野 大輔
- 所在地
- 〒161-0034 東京都新宿区上落合1-16-7 エヌケイビル9階
- 派遣事業許可
- 派13-316681
- 職業紹介許可
- 13-ユ-315326